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椰树集团（原海口罐头厂）始建于1942年，至1985年企业几乎到了破产的边缘，从1986年起，在厂长王兴光（现为椰树集团总裁）的带领下，首创椰汁饮料，之后又不断开发新品，实现了产值销售年均增长14倍的高速度。从1卯1年起，跃入我国五百家最大工业企业之列，成为食品行业的排头兵。椰树集团的成功有一个重要因素应当引起企业经营者们的高度重视，就是它建立了一套注重效益、奖罚分明、运行灵活的工资内部分配制度，而其中最有特色的一招是重奖经营管理人员，特别是产品开发人员，而且这种奖励措施是与新产品的生产周期联系在一起的，具有更… 相似文献
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发达国家在长期的实践中,形成了各具特色的分配制度,这对我国企业分配制度的改革具有重要的参考价值。 法国的利润分享 法国企业的利润分享起源于19世纪中叶,直到本世纪60年代仅有少数企业实行。第一个有关利润分享的法规于1959年1月7日出台。 相似文献
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在我国提出建立社会主义市场经济体制、特别是提出建立现代企业制度之后,实行经营者年薪制作为一项重要的改革措施被提上日程。至今,我国已有6700多家国有企业(大多是中小型企业)试行经营者年薪制,900多家上市公司中的绝大多数实行了经营者与职工共同持股,上海、武汉和深圳等地近几年对一些企业的经营者还专门实行了不同形式的股权激励措施。在我国国有企业中积极推行经营者年薪制和股权激励措施,符 相似文献
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职工集体持股是股份制企业职工通过多种途径获得本企业的一部分股份,所有权归个人,但集体长期持有,不交易、不转让、不继承,职工凭股权参与管理、决策,并获得相应的资产收益的制度。企业建立职工集体持股制度以后,职工不仅可以通过按劳分配得到工资收入,还可以通过按资分配得到资产收益。职工集体持股比职工个人投资购 相似文献
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我国加入WTO后给企业收入分配带来的机遇和挑战,是并存的、相对的,是可以相互转变的。在当前形势下,企业和政府应从以下7个方面着手,深化改革,积极应对,力争掌握主动权。改革国有企业的工资决定机制与其它WTO成员国不同,我国国有企业数量庞大,是国 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建设与完善,劳动力市场正在逐步发育、成熟。如今,劳动力市场不但对劳动力的流动与配置起了很大的作用,而且在企业开始关注劳动力市场价位动态信息的时候,也对企业的工资决策产生影响。过去,政府部门只统计公布社会平均工资,只能反映全国和按地区、所有制类型和行业划分的工资水平状况,而不能反映出从事某种职业或在某个职位工作人员的工资报酬信息,尤其是,企业在确定各类人员工资标准的时候,普遍感觉缺乏实用信息,不能不说是一种缺陷。现在,许多地区和城市的劳动部门、咨询机构以及就业服务机构都开始统计并向社… 相似文献
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职工集体持股制度源于西方国家在一些股份制公司实行的职工股权计划（简称ESOP）。西方国家的ESOP由美国人凯尔索及其追随者所倡导，从本世纪中期开始，在国外公司中日益流行，给企业和社会带来了诸多好处。我国在对国有企业股份制改造的过程中，一开始就尝试建立职工内部股，然而却没有在此基础上建立更有效、更具有深远意义的职工集体持股制度。随着企业制度改革的深入，有的地方政府和越来越多的企业，特别是进行改制后的国有企业，认识到建立职工集体持股制度的重要性。在上海和深圳，由于地方政府支持，一些企业已经建立了职工集体… 相似文献
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发达国家在长期的实践中，形成了各具特色的分配制度，这对我国企业分配制度的改革具有重要的参考价值。法国的利润分享法国企业的利润分享起源于19世纪中叶，直到本世纪60年代仅有少数企业实行。第一个有关利润分享的法规于1959年1月7日出台。这是一项对企业实行利润分享非强制性的法规。由于这项法规没有产生期望达到的效果。因此，政府于1967年8月17日又颁布了一项新的法规，承认雇员有分享雇主部分利润的合法权利。根据法规实行的递延式利润分享有如下特点：1．利润分享成为雇员的一种权利，但是向个人分配有两个限制条件：（）作为向个… 相似文献
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