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工作岗位的技术复杂程度、工人操作熟练程度、劳动繁重程度、工作环境好坏以及责任大小，是确定工人工资收入、调节各岗位工人工资关系的基本依据。现将某造纸厂不同工作岗位所采用的不同工作形式及其计算方法介绍如下。一、个人计的工资制对工作性质难以量化，与企业生产没有直接牵连，对提高企业产品品质和产品数量关系甚微的工作岗位，如门卫、炊事员等，采用的是个人计时工资制。其计算公式为这种简单的计时工资形式，其优点是计算比较简便，不足之处在于它不怎么注重工人在这段工作时间中的劳动成果，对提高企业产品质量和产品数量的鼓… 相似文献
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