垦区断保、漏保及非农业职工社会保障问题的探讨

垦区的社会保险事业始于1987年．从当初开展职工养老保险、失业保险．之后开展职工医疗保险、工伤保险、生育保险,随后开展了养老保险扩面,接续断保、漏保人员养老保险关系,开展集体、个体、私营、及灵活就业人员各项保险,实现了“五险合一”的目标。垦区社保事业的稳定发展,保证了垦区各项改革的顺利进行。维护了垦区安定团结的大好局面,推进了垦区实现新的飞跃。但垦区社保事业在改革发展的过程,也暴露出一些亟待解决的问题,笔者就垦区职工断保、漏保及非农业职工的社会保障问题作以探讨。     

优化个人账户管理 提高医疗保障能力

一、个人账户运行中存在的问题 （一）个人账户缺乏共济性 医疗保险的主要功能是发挥社会共济作用，从而化解少数人的医疗风险。个人账户属于个人所有，没有互助互济。不能在群体之间分散医疗风险。     

知识管理，不仅仅是IT——论知识管理与组织战略

The Gartner Group预测，到2003，全球财富1000强的公司中将有一多半计划实施KMS(知识管理系统)。知识管理已经成为企业建立竞争优势、培育核心能力、提升业务绩效的利器。然而，《现代管理》(Management today)报道，从商业收益的产出来看，仅有15％的知识管理项目是成功的，而有35％认为没有收益。麦肯锡公司调查     

加强基层社保队伍能力建设的相关思考

几年来,宝泉岭分局社保局十分重视社保经办机构能力建设,特别是队伍的能力建设,并收到了良好的效果,使我局的社会保险工作连续多年获得垦区社保系统标兵单位的殊荣。但是,随着社会保险事业的快速发展,我们在思想观念、精神状态、服务质量和水平、创新意识等方面,与打造一支政治合格、业务精通、作风优良的经办工作队伍,仍有较大差距,还需进一步加大工作力度。针对我局的实际情况,要在以下几个方面加强队伍能力建设。     

优化服务强管理 创新理念谱新篇——黑龙江省农垦宝泉岭社保局创新工作纪实

社会保险事业是关系到国家的社会安定、社会和谐、百姓家庭生活幸福的大事．是一项为国分忧为民服务的熏要工作。黑龙江省农垦宝泉岭社会保险事业管理局,作为重要的民生部门,肩负着重要的民生工作。始终坚持以为宝泉岭管理局经济发展和参保人员服务为宗旨。以抓扩面、促征缴、保发放、强管理、优服务为重点,坚持与时俱进,开拓创新,他们不断运用新理念,寻求新突破,提高了社会保险工作的管理水平和服务质量．实现了养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险参保率、待遇支付率、保费收缴率“三个一百”的辉煌成果。推动了宝泉岭管理局社会保险工作稳步发展．为实现黑龙江垦区经济社会又好又快发展作出了重大贡献。     

医疗保险经办机构与定点医疗机构的协作与管理

自建立基本医疗保险制度后，医疗保险机构为了医保基金的合理使用，建立了定点医疗机构。目前在财政投入不足的情况下，医院为了自身的生存会想方设法多收费，医疗保险机构会想方设法控制基金的不合理支出。这就形成了微妙的博弈关系。查找出各自的问题所在，对症下药，才能促进医疗保险事业和医疗事业的共同发展。     

知识管理,不仅仅是IT——论知识管理与组织战略

The Gartner Group预测,到2003,全球财富1000强的公司中将有一多半计划实施KMS(知识管理系统)。知识管理已经成为企业建立竞争优势、培育核心能力、提升业务绩效的利器。然而.《现代管理》(Management today)报道,从商业收益的产出来看,仅有15％的知识管理项目是成功的,而有35％认为没有收益。麦肯锡公司调查了欧洲、日本和美国的40家企业,结果显示,许多高层