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企业如何利用薪酬留住专业技术人员 总被引:3,自引:0,他引:3
专业技术人员是企业中的骨干力量,对企业的生存和发展至关重要。但由于有的企业在薪酬管理中存在一些问题,致使专业技术人员不能发挥出最大的能力,甚至造成人员流失或人心不稳的现象。本文通过分析企业在专业技术人员薪酬管理中存在的问题,提出相应的策略。 相似文献
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中小企业,包括国有和城镇集体所有制中小企业,是我国公有制经济体系中一个重要的组成部分,也是整个国民经济中非常重要的部分,在发展经济、增强国力、吸纳劳动力等方面有着不可取代的作用.经过20多年的改革历程,我国公有制中小企业在各方面发生了深刻的变化.随着改革的深入,目前相当一部分企业已经或正在进行以产权制度改革为核心的深层次改革. 相似文献
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本文建立了制造业集群人才吸引力评价指标体系,运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三个制造业基地23市制造业集群的人才吸引力进行了评价和比较分析。结果表明,各制造业集群人才吸引力有较大差异,经济因素是影响人才吸引力的主要因素,区域生活环境和创新环境也是影响人才吸引力的重要因素。 相似文献
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企业工作分析中的问题及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
工作分析是人力资源管理的基础,但在实践中存在种种问题。本文就企业在工作分析中存在各种问题进行了分析,并提出了相应的对策。 相似文献
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