企业并购后的文化冲突与化解

并购双方由于认识问题的角度、思维方式等方面存在差异，企业并购后易产生经营理念、价值观、企业行为方式、人事制度等方面的冲突，直接影响到并购的效率。必须制订一套合理的计划，遵循一定的步骤，以提高冲突的化解与整合效率。     

高价代言人能让长虹复制TCL昨日的神话吗

<正>2007年1月18日,长虹手机和国虹通讯总裁万明坚以八位数天价聘请台湾第一名模林志玲担任品牌代言在重庆进行签约仪式,标志着长虹手机将从重点发展二级以下市场的策略调整至在中心城市提升品牌价值。长虹手机从2005年进入市场,一系列动作不可谓不轰动,万明坚带领国虹数码通讯集团公司上演了国产手机的“速度神话”吸引不少眼球:从高交会上以豪华阵容亮相的炫耀光芒,到台湾第一美女林志玲的锦上添花;从整合国内市场立誓“半年时间见分晓”的雄心壮志,到致力于开发多国语言系统走国际化路线。现在对于长虹进入手机行业是对是错我们不再探讨,现在再说也没什么意义,我们现在要做的就是分析其品牌代言,探讨其进入高端市场应该采取的措施,希望能对长虹有所作用。