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一、引言 我国经济和社会发展取得巨大成就,科学技术事业蓬勃发展.广大科技工作者为我国科技水平、综合国力和国际竞争力的显著提高作出了重要贡献.随着信息技术的飞速发展和知识经济时代的来临,科技人员成为企事业单位的主体,他们在组织发展中所起的作用也日益突出.尽管他们的社会地位有所提高,但是目前我国很多企业的科技工作者都反映其社会地位在企业发展中或者同行竞争中明显处于弱势地位,成长性严重不足. 相似文献
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马歇尔的"报酬递减律"与新经济 总被引：1，自引：0，他引：1
报酬递减趋势本身是有所区分的,以产量来衡量的个量报酬在不同报酬递减趋势中是相似的,但在一定条件下,以价值来衡量的总量报酬却因产量递减而呈增势;报酬递减趋势在长期内会被报酬递增趋势所阻遏,且两种趋势的作用会不断地互相抵消和互为消长,结果便形成报酬不变律。这是马歇尔"报酬递减律"的基本观点。新经济在强劲的报酬递增倾向的另一面,却是报酬递减。因而,马歇尔的报酬递减学说在新经济发展中依然有其理论活力。 相似文献
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以斯密为代表的主流经济学派宜称，在世界自由贸易体制下，各国经济自然会获得相称于其资源的最充分的发展；李斯特则提出，每个国家尤其是在那些落后国家。只有通过兴办和发展国内民族工业，加速一国经济本土化，达到先进国家的同等发展程度，才能使普遍自由贸易成为现实。而一国经济本土化之策，最主要的是一靠科学，二靠教育，三靠保护贸易制度。在当今新经济全球化趋势下，发展中国家仍然需要思考和解决好经济本土化问题。 相似文献
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