议“全民营销”

不久前，看到云南某县电信分公司试行“全民营销、克扣工资”这样一项铁规定，即规定本公司所有员工在工作之余每月需要销售一定数量的小灵通手机。为了调动员工的积极性，从当月开始工资暂发一半，年终考核不达标者扣发的工资不再补发。规定一发布，电信分公司里怨声载道，人心惶惶。因为对该县来说，突然要将销售额扩大两倍几乎是不可能做到的。     

"消费城市"兴起对城市旅游发展的影响

Glaeser提出的消费城市理论从消费的视角来研究城市经济的增长,认为城市能够提供令人愉悦的社会交往,种类繁多的商品和服务,丰富的基础设施和文化设施以及优美的城市整体风貌。城市未来的成功取决于城市作为消费中心的角色。消费城市的兴起反映了人性对于宜居城市的强烈需求,城市旅游发展将不再仅依赖于景点等传统旅游资源,购物场所、文化场所、教育机构和医疗机构等非传统旅游资源将吸引越来越多的短期游客前来消费,最终促进城市旅游业的发展。     

自来水公司公摊水耗利弊分析

目前,自来水公司向用户公摊损耗水费的做法在我国许多城市执行,这种做法不合理也不合法.此外,公摊水耗机制是一个诱使居民偷水的恶性机制,而从自来水公司的角度来说,公摊水耗机制从短期来看维护了自来水公司的利益,但从长远来看不利于自来水公司竞争力的提高.     

大学生村官工作生活现状调查

大学生村官在推动专业知识在农村中的运用、推进乡村民主法制和党建的进程、提升村级文书的质量、改变部分村民对教育和文化的看法等方面取得了显著成绩,但同时也存在实践动手能力不强、突发事件应急处理能力不足、定位不准等问题.必须着力解决这些问题才能让大学生村官选派工作达到“愿意来、于得好、留得住、有成长”的目标.     

涨跌停板制度与中国内地证券市场的关系探讨

随着证券市场的壮大和资讯产业的发展,曾在我国证券市场发展初期起到稳定市场和维护广大中小投资者利益作用的证券交易涨跌停板制度,如今成了助涨助跌进而促成单边市的"元凶".逐步扩大或取消涨跌停限制并引入个股断路器制度,能减少疯狂拉抬和恶意打压股价事件的发生,也会促使股价与投资价值的统一.进而促使中国股市与成熟的资本市场接轨.     

浅析全民营销并克扣工资的利弊——以云南某县电信分公司为例

文章从云南某县电信公司实施全民营销、克扣工资的做法切入,联系营销和人力资源管理的基本理念,分析了该做法会导致的不良后果,如全民营销与社会分工细化、用人应扬长避短背道而驰严格执行克扣工资会导致人才流失,反之,则管理层威信扫地.最后基于现实提出相应的见解.     

基于政府间博弈竞争的越界流域水污染治理困境分析

论文基于政府间博弈竞争的分析框架,分析中央和地方政府间、同级地方政府间博弈竞争在越界流域水污染治理中的策略性行为,通过对双重博弈竞争模型均衡结果的分析,发现地方政府对辖区流域水污染治理的概率取决于中央政府的监管成本和处罚力度,而在缺乏有效监督和处罚的情况下,地方政府的"理性"选择是不治理,地方政府间的"囚徒困境"导致流域水污染越来越严重。首先,要构建强有力的流域组织协调机构;其次,要建立科学的地方政府绩效评估体系;第三,要构建流域水污染治理生态补偿机制。     

浅析全民营销并克扣工资的利弊——以云南某县电信分公司为例

文章从云南某县电信公司实施全民营销、克扣工资的做法切入，联系营销和人力资源管理的基本理念，分析了该做法会导致的不良后果，如：全民营销与社会分工细化、用人应扬长避短背道而驰：严格执行克扣工资会导致人才流失，反之，则管理层威信扫地。最后基于现实提出相应的见解。     

自来水公司公摊水耗利弊分析

目前，自来水公司向用户公摊损耗水费的做法在我国许多城市执行，这种做法不合理也不合法。此外，公摊水耗机制是一个诱使居民偷水的恶性机制，而从自来水公司的角度来说，公摊水耗机制从短期来看维护了自来水公司的利益，但从长远来看不利于自来水公司竞争力的提高。     

我国人力资源现状与问题研究

基于第六次全国人口普查数据，从我国人力资源的数量与质量，就业结构，区域和行业分布差异，教育水平的国内外差距，男女性别比例失衡，老龄化问题以及我国社会上存在对人力资源的认识误区等方面，分析论述了我国人力资源的现状，揭示出我国人力资源开发过程中存在的问题，对于宏观认识我国人力资源现状与问题有一定的借鉴意义和价值。