日本的人力资源管理

日本文化受中国影响较大。其人力管理与我们既有相似之处,又有其自身特点。以下主要是日本企业在人力管理上的一些共性成分。 1.员工录用管理。日本企业新员工的录用来源是高中生及大中专以上毕业生,一般要通过面试及相关测试。企业选人的标准是注重潜在能力和发展后劲,对专业并不十分看中。他们认为,企业始终需要有潜能和发展后劲的人才,有了这样的人才,企业才会发展壮大。他们讲究雇佣的确保,强调终身雇佣。国家法律