政府部门人力资源管理现状分析与改革探讨

政府部门人力资源管理是政府公共服务的重要内容之一。如何建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代政府人力资源管理体制,是摆在政府面前亟待解决的问题。对此,通过对政府人力资源管理中问题的探讨和研究,揭示出政府部门人力资源管理现有措施的优点和不足,并提出相关的解决建议。     

浅谈处理企业集团多元化经营与专业化经营的关系

随着经济体制的多样化发展,企业集团这一经济组织形式越来越受到人们的关注。作为将很多个独立主体联系的一起的一个整体,企业集团的经营方式的选择对其发展至关重要。目前,企业的集团的经营方式主要有多元化经营和专业化经营,那么如何处理两者的关系便成为了一个值得深思的话题。     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切需要.全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分.本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议.     

从波特-劳勒模型看我国公务员激励制度

对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。     

我国中小企业战略管理的现状和对策

随着经济的迅速发展,我国工业企业中中小企业所占份额日益增加,在我国经济中扮演着越来越重要的角色。尽管如此,每年仍有数以万计的中小企业停业或倒闭。战略管理作为一个特定的研究领域虽然主要是针对大型企业的,但制定和实施战略对中小企业来说同样是必要的。一个没有进行战略管理的企业往往只能看见跟前的利益,缺乏相对稳定的长期策略,这种战略的管理正是中国的中小企业所必须的。     

浅谈处理企业集团多元化经营与专业化经营的关系

随着经济体制的多样化发展,企业集团这一经济组织形式越来越受到人们的关注。作为将很多个独立主体联系的一起的一个整体,企业集团的经营方式的选择对其发展至关重要。目前,企业的集团的经营方式主要有多元化经营和专业化经营,那么如何处理两者的关系便成为了一个值得深思的话题。     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切薷要。全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分。本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议。