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以人为本视野下的企业人力资源管理——从“终身雇佣制”得到的启示 总被引:1,自引:1,他引:0
王尧茗 《中小企业管理与科技》2009,(25):33-34
本文通过采用一分为二的观点,在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上,进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想,最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议. 相似文献
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