基于贡献因子的绩效考核方法

随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对科研活动越来越重视。对科研人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于科研人员的工作与一般的生产、操作人员相比具有复杂性、创造性，特别是其考核指标难以设置及量化，从而在考核实施上存在一定的难度，