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澳大利亚公共部门人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
以人为本 澳大利亚公共部门人力资源管理主要遵循“以人为本”的管理理念,把人作为保持组织竞争优势的决定性资源,充分尊重人的各项权利,千方百计调动人的积极性。主要表现为:一是注重雇员的个人发展以及创造力和潜能的开发。二是注重保障雇员的各项权利和公平就业机会,最大限度地对雇员承担义务。三是注重引导雇员个人职业生涯设计,提供职业培训。四是注重与雇员的沟通、信息反馈和工作中矛盾冲突的解决。五是通过提升、加薪、轮岗、培训、带薪假期等手段对雇员进行激励。六是注重对雇 相似文献
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