澳大利亚公共部门人力资源管理

以人为本 澳大利亚公共部门人力资源管理主要遵循“以人为本”的管理理念,把人作为保持组织竞争优势的决定性资源,充分尊重人的各项权利,千方百计调动人的积极性。主要表现为:一是注重雇员的个人发展以及创造力和潜能的开发。二是注重保障雇员的各项权利和公平就业机会,最大限度地对雇员承担义务。三是注重引导雇员个人职业生涯设计,提供职业培训。四是注重与雇员的沟通、信息反馈和工作中矛盾冲突的解决。五是通过提升、加薪、轮岗、培训、带薪假期等手段对雇员进行激励。六是注重对雇     

"入世"挑战政府

中国加入世贸组织后,面临最大挑战的不是企业而是政府.加入WTO标志着中国进入了以多边贸易协定为核心的世界贸易体系,这一体系是以市场经济体制为前提的,世贸组织的基本原则和规则也都体现了市场经济的一般规律.对于仍处在计划经济向市场经济过渡期的我国政府来说,政府的管理理念、管理体制和管理方式又将受到一次较大的冲击,政府将面临一系列严峻的挑战.