从“海尔定律”看文化与制度的关系

1.海尔定律(即斜坡球体论)：企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理依据这一理念，海尔集团创造了“OEC管理”，即海尔模式。这个模式是“制度管理”。在此基础上，海尔倡导“敬业报国，追求卓越”的企业精神和“迅速反映，马上行动”的工作作风，坚持“用     

企业文化基因论

企业是一个生命体 什么是企业?传统的经济学一直把它定义为“经济组织”,认为企业只是一个向社会提供产品和服务的经济实体,是以收抵支、生产利润的机器。我以为,只把企业视为经济组织的观点是偏狭的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角     

提高辽阳市园林绿化水平对策研究

本文在研究总结辽阳市园林绿化成就与经验的基础上 ,分析论证了辽阳市园林绿化建设存在的问题和薄弱环节及其发展目标 ,提出了辽阳市在争创全国卫生模范城的同时 ,如何进一步提高园林绿化水平的主要对策。     

践行“八荣八耻”重塑企业精神

以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观,不仅为我国公民道德建设树立了新的标杆,而且成为当代中国企业文化建设的价值导向。将“八荣八耻”融入企业文化建设可以提升企业文化的层次,创造具有中国特色的企业文化。企业应把践行“八荣八耻”荣辱观和企业文化建设结合起来,重塑企业精神。爱国精神——企业文化的崇高境界和力量源泉中国历史上涌现的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的民族英雄和仁人志士,激励着中国人民为保卫祖国、变革图强、追求社会进步而献身。在企业文化建设中,注入爱国主义传统会使企业更爱国,更爱社会主义,有利于…     

京津冀一体化背景下的商业前瞻

京津冀一体化是在经济进入新常态和商业进入新常态条件下启动的,这就意味着不能用传统的商业思维在京津冀一体化中寻找机会,要有新思维、新路径、新方法.京津冀商业一体化可能是一种新的商业生态.京津冀一体化的过程即是京津冀商业相互融合的过程,也是建立京津冀商业新生态的过程.这涉及到体制、政策、规划、布局等很多方面,可能要经历一个复杂的竞争、整合过程.     

论名牌的法制建设（上）

严格地讲,名牌并不是一个法律概念。但由于它在社会经济生活中具有重大的影响,它的产生、发展又与法制建设息息相关,因此,研究名牌发展战略,必然涉及到法制建设问题。无论从理论还是从实践上看,健全的法律体系和法制规范,对于净化名牌成长     

世界名牌 发展特点及规律

在当今这个世界上,对人们的生活方式、消费习惯、消费心理影响最大的因素,莫过于世界级的名牌,世界名牌无处不在,无孔不入。从欧美的大都市到非洲的“原始部落”,都不可避免地在接受着名牌产品及名牌文化的冲击!     

名牌出自于卓越的管理(上)

名牌是由人创造的,而人在创造名牌过程中都伴随着卓越的管理,缺乏卓越的管理,人的潜能和积极性都不能有效发挥,物质资源得不到有效利用,质量与成本得不到有效控制,就不会形成名牌的竞争力。     

服务也要讲求文化

市场经济的本质就是服务经济。服务质量的好坏越来越成为一个企业成败的关键因素,因此,企业从老板到员工如何认清服务的内涵、文化的重要性,变得非常关键。     

再就业的社会化道路

从计划经济转轨到市场经济,社会对劳动力的吸纳必然从行政安置转向市场选择。既然我们选择了市场经济,我们也就同时选择了下岗再就业。目前,我国下岗职工逾千万,涉及各行各业,千家万户,下岗职工再就业成为关系经济发展和社会稳定的重大问题,引起了全社会的普遍关注。要根本解决这一问题,既需要政府大力帮助,给以正确的政策导向,向下岗职工免费提供信息和技能培训服务,为再就业牵线搭桥。同时,下