如何处理因住房问题发生的争议

当前,企业与职工因售房发生纠纷而无法解决,是企业中普遍存在的一个难点问题。特别是个别职工以福利价购买了企业部分产权的共有性质的住房以后,擅自离职把共有产权性质的住房一并带走,侵犯了企业的合法权益,同时也打击了在职职工的积极性。此外,部分     

关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考

2011年8月,习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度,在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时,仲裁委员会依法仲裁,努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”,是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端,及时有效维护当事人的合法权益,     

青年干部谈劳动保障

中华人民共和国经济和社会发展第十个五年计划,提出了新世纪劳动保障事业发展的总体目标和主要任务。我们必须牢牢抓住新世纪到来的极为有利的时机,迈出新的步伐。为了使造福于人民的、有中国社会主义特色的劳动保障事业沿着党的十五大指引的方向持续、健康、有序地全面推向前进,关键在于建立一支高素质的干部队伍,尤其要造就一批“召之能来、来之能战、战之能胜”的年轻队伍。这里刊出的一组来自青年劳动保障干部的文章,虽然仅涉及劳动保障的某些方面,但写得比较实在,也比较开阔,有的对现行的改革有所论证,而且提出了不同的看法或建议,观点也较为新颖,其中有些问题很值得我们深入思考。由于本刊篇幅有限,刊出时作了一些删节或摘编。我们殷切地期望全国劳动保障系统的青年干部,也能对所从事的工作多进行一些研究,并撰写文稿寄给我们,以便在更大范围内相互交流,共同提高,为正在蓬勃发展的劳动保障事业作出新的贡献。     

加强劳动争议处理工作 维护劳动者合法权益

江泽民同志在十六大所作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中提出:“依法加强劳动用工管理,保障劳动者的合法权益”。目前,劳动保障行政部门维护劳动者合法权益主要有三种手段:一是劳动保障监察,它具有行政执法性质,依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。二是行政复议,上级劳动保障行政部门对劳动者提请对下级劳动保障行政部门作出的具体行政行为进行审查,依法     

以“枫桥经验”创新劳动入事争议预防调解制度

今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”50周年。10月9日,习近平总书记对坚持和发展“枫桥经验”作出重要批示,将“枫桥经验”概括为“依靠群众就地化解矛盾”,要求创新群众工作方法,善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题,把“枫桥经验”坚持好、发展好,把党的群众路线坚持好、贯彻好。