浅析一事不再理的判断标准

一事不再理原则是民事诉讼法上一项重要原则,其包含＂诉讼系属效力＂和＂判决的既判力＂两层含义,我国民事诉讼法对此原则未作明确规定,致使在实践中对此原则的适用千差万别,根源于对一事不再理原则的不同理解,尤其是对＂一事＂之判断标准,理论上存在诸多争执,实务界操作混乱,标准不一。如何准确把握＂一事＂之判断标准,成为贯彻一事不再理原则的关键。     

基于业务理解的企业人力资源管理团队建设

在人力资源全球化趋势的大时代背景之下,人力资源全球化趋势下的现代管理团队建设是不可阻挡的趋势,人力资源管理团队建设的合理性与否关乎企业是否能够在激烈的市场竞争中得以生存下来。本文主要基于对人力资源定义及内涵的探讨,重点分析现代企业人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题就如何实现基于业务理解的企业人力资源管理团队建设进行探讨,从而实现企业的健康、可持续性发展。     

论教育创新与教育改革

随着时代的发展与社会的进步,各行各业都需要更多的专业人才以促进行业发展,完善国家产业结构,推进我国各个行业、产业、企业等等现代化、科学化、专业化发展目标的实现。人才培养要靠教育,教育发展要靠改革,国家教育部门为综合提高教育水平,充实教学内容,增强教育实际功能的发挥,不断调整教学政策,转变教学思路,注重教师队伍的充实与建设,购置现代化教学设备,创新教学思路,全面实现从应试教育向素质教育进化的教育目标的实现。从此可见,教育改革与教育创新是促进教育发展的重要环节,在今后的教育发展道路上,要不断关注教育改革与教育创新问题,推动国家教育朝着更加科学、完善、综合的方面发展。     

知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为

随着知识经济时代的发展,知识在组织中的作用越来越显著。员工作为组织中最为重要的知识载体,承载着创新的重任。员工的创新行为对组织的长远发展起着决定性的作用,但是如何启发员工积极进行创新对组织而言是一件十分重大的问题。员工缺乏创新行为并不是因为缺少资金支持而是组织内缺乏公平和友好的氛围。通过对知识共享意愿的组织氛围感知和员工创新行为进行分析,探讨知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为之间的关系,以期能够帮助组织提升员工的创新行为。     

电子商务时代下企业人力资源管理新策略

随着电子商务时代的到了，企业人力资源管理也呈现出电子化的特征，传统的人力资源管理已经难以满足新时期的需求。电子商务化的人力资源管理具有许多优势，其内容也比较具有特色。本文主要介绍了电子商务化的人力资源管理的概念及特征，并对其内容进行详细阐述，以供企业人力资源管理人员提供参考。     

知识创新背景下企业人力资源管理模式构建

在企业的经营中,人力资源管理具有非常关键的地位,而把知识创新的新观念加入其中,不仅能够丰富人力资源管理理论,更加提高了其管理效率。本文旨在通过对知识创新和人力资源管理相关理论的梳理,构建出符合实际的知识创新背景下企业人力资源的管理模式。