民营企业人力资源管理缺陷及其对策

民营企业人力资源管理中出现的问题或缺陷表现为企业主主观上的封建思想;缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此,民营企业必须树立正确的人才观,尽快建立起科学的绩效考核体系和人才激励与约束机制。     

监理作用未能充分体现

现行的监理模式仅局限于工程施工质量及安全监督方面的控制，对于工期及投资控制方面实际起到的作用微乎其微。     

中国古代科举考试制度述评

中国古代科举考试制度是在中国特有行政文化中产生的，对古代的官员体制结构和社会都产生不小的影响，本文着重从历史地位和社会影响方面来介绍科举制度。