我所关键,重要特性在设计和工艺文件中的管理规定

GJB190—86规定了《特性分类》方法;GJB909—90确立了《关键件和重要件的质量控制》要求。在贯彻这两项标准时,我们是在有关键重要特性的设计文件和工艺文件上打上“G”或“Z”标记。但缺乏完整性,可操作性和可追溯性,造成对一些特性分类的分析和选择不够确切。如有的关键特性、“重要件”定得过多,有的关键特性很难控制,却没有一整套控制文件作具体阐明。为了帮助设计师、工艺师分清主次、控制重点、正确掌握特性分类方法,需编制一套完整的具有特性类别     

对构建新型政企关系的一点思考

长期以来，国有企业在行使、承担生产经营任务的同时，往往还承担着本企业管辖范围的一切社会职能。曾经一个时期以“企业办社会”为成功模式的企业，现在看来都背上了沉重的包袱：第一，由于企业过多地承担社会职能，容易将社会主义制度对每个公民的保障．体现为企业对职工的福利，将社会行为转变为企业行为，使企业职工看重人身依附关系，而淡化了国家在职＿工生活中的地位；第二，将应由企业职工个人承担的那部分责任转嫁为企业的责任，给企业带来了沉重的负担，导致了企业消费与个人消费的结构性扭曲：第三，在实际管理活动中，不同类型…     

我国人口现状与新时期治国方略的选择

坚持依法冶国和以德治国相结合的新时期治国方略,是以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在深刻总结古今中外一切治国经验基础上得出的科学结论,是对建设有中国特色社会主义规律性认识的升华,是对马克思主义国家学说的丰富和发展。它深深地扎根于我国社会主义初级阶段的具体国情,服务于我国社会主义初级阶段的发展总目标。本文试从我国的具体国     

深化标准化工作改革提高航天产品质量

改革开放以来 ,部分企业领导人片面理解市场经济的新形势 ,埋头抓“效益” ,放松了技术基础工作 ,他们只顾眼前得失 ,不顾长远利益 ,造成了标准化工作普遍下滑。大量削减标准化人员。千余人的中型企业只留下 2～ 3名标准化人员 ;迫于航天产品没有标审就不能生产的规定 ,主任设计师只要标审签署 ,此外都不让标准化人员参与 ;有的课题负责人怕标准化人员分了他们的奖金 ,竟然冒充标审签暑 ,代替标准化人员拟制标准化审查报告。这些人的权大于法 ,使标准化处于名存实亡的境地。《航天产品研制的标准化工作暂行办法》规定 :型号标准化工作是型号…