激励理论及其在管理中的应用

<正>激励即激发、鼓励,是指在管理过程中有意识的将外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的工作积极性,实现管理目标的过程。人人都需要激励,激励对人的行为起着至关重要的作用,因而激励被认为是“最伟大的管理原理”。目前在管理中常用的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、期望理论、公     

正确理解和科学运用统计相对数

<正>统计是利用指标来研究社会经济现象的数量的,具体来说就是描述现象的数量表现、确定现象的数量界限、揭示现象的数量关系。统计相对数,简称相对数或相对指标,是社会经济统计中常用的指标。在统计分析中运用相对指标,可以使我们能够更清楚地认识现象之间的关系,可以使不能直接对比的现象找到可以对比的基础。     

浅谈企业危机管理

<正>在市场经济的浪潮中,任何一个企业随时随地都有可能出现危机。危机是指危及企业形象和生存的突发性、灾难性事故与事件。从某种程度上来讲,危机是企业生存和发展中的一种普遍现象。因此,危机管理已成为企业管理的重要组成部分。