个体私营企业人力资源管理

企业的竞争说到底还是人才的竞争。相对于国有企业、外资企业来说,个体私营企业吸引人才的硬件较为薄弱,但是私营有着灵活的机制,如何通过创新的人力资源管理来满足人才的要求、发展壮大企业成为所有个体私营业主的重要问题。个体私营企业自身的特点决定了经营上极大的不确定性,一般而言在其成长过程中主要面临以下几种风险:     

论我国证券市场的层次化发展

我国证券市场主要是指的开设在上海和深圳的主板市场，对于急需融资的大量国有和私营企业来说，主板证券市场难以满足其要求。分层次的证券市场本身就是一种风险鉴别机制，通过丰富的场外交易层次建立完善的证券市场有助于我国存量资本的流通，有助于满足不同风险等级企业的融资需求。     

浅析企业文化对管理创新的价值

面对经济全球化下的激烈竞争,我国企业纷纷选择了管理创新的道路,希望通过调整企业活动的目标和内容,以更好的适应环境的变化。管理创新是一个系统的工程,企业文化在其中扮演了特殊而重要的角色,通常也是我国企业管理较少涉及的方面。通过对企业文化在管理创新中作用的研究可以更好的促进企业管理创新顺利进行。     

我国中小企业直接融资问题研究

融资困难是制约中小企业发展的重要因素,中小企业具有较大的风险性导致很难获取银行信贷支持。由于直接融资（特别是权益资本融资方式）所具有的特点使得建立适应中小企业融资需求的高效的资本市场存在必要性和必然性。满足中小企业融资需求对于我国产业结构调整、吸收劳动力就业、推动经济发展、探索所有制改革具有十分重要的意义。     

论工作团队的引入对企业组织结构的优化

一、现代企业组织结构发展的新趋势组织结构是对企业组织复杂性、正规化和集权化制度的一种度量,是配合管理当局实现其目标的手段。为了建立高效的组织结构以实现企业组织功能和提高经济效益,无论是管理学家还是管理者从未停止对组织结构设计的探索。从近年来管理实际表明,现代企业组织结构的变革呈现出一些新的趋势:1、原有企业金字塔型结构被打破。组织结构倾向于扁平化,通过减少管理层次、裁减冗员,建立一种紧凑的扁平型组织结构,使组织变得更加灵活、灵敏,提高组织效率。2、企业决策的方式也随之发生变化,决策权力由集中转为分散。3、工…     

抓住机遇加快我国生物技术产业化发展步伐

建国以来，我国政府投入了大量的资金进行基础研究工作，在产业化方面也取得了一定的进展，多项技术成果已成功实现产业化。但是必须看到，我国目前对生物技术产业化认识还不够充分，产业化程度也比较低，主要表现在：一是科技投入不足，重复投入现象突出。生物技术产业从恰当的选题到研制出产品之间存在多个环节，周期长，对资金的需求大。而从近几年国家对生物技术行业的投入来看，虽然绝对数字在上升，但是在国民经济中的比重呈下降趋势。二是企业缺乏科技兴企的意识，企业还未真正认识到借助高科技发展新产品或是对传统产业改造所带来的好处，不重视产品的更新和升级，缺乏科技兴企的意识。三是生物技术管理人才缺乏，生物技术产业不仅需要专业知识扎实的科研人员，也需要大量，既懂技术又懂管理的人才。     

宽带接入技术产业化发展的方向、前景及战略研究

近年来，信息产业正发生着一场由以个人计算机（PC）为中心向以网络为中心转移的变革，它将彻底改变企业的运行方式，使信息产业格局发生结构性的重组，其影响将渗透到人们的生活，生产乃至社会的各个层次。由于通讯接入领域技术的迅速发展，因特网上的通信量正以爆炸性的速度持续增长，为适应这一现代通信革命性的飞跃，人们在提升网络骨干网和用户终端的带宽和速率上绞尽脑汁。由技术变迁所带来的宽带网络的出现，产生了许多新的商业机会，也迫使原有的电信体制和格局在新竞争形势下必须改造或重组。宽带业务是我国电信企业适应信息化建设，信息技术的飞速发展和市场需求的变化向社会推出的一种全新业各，是企业未来发展新的经济增长点，当前，如何培育宽带业务市场，促进宽带业务教育健康有序地发展是我国电信企业面临重要而又紧迫的任务。     

美国创新企业如何融资

在经济全球化的今天,人们越来越认识到创新企业在推动经济和社会协调发展方面所起到的重大作用,世界各国政府都纷纷采取措施为创新企业发展创造条件,促进其更加迅速地发展.     

对我国国有企业经营者持股计划的思考

随着我国企业改革的不断推进 ,为了解决由于激励不足造成的国企效率低下的问题 ,经营者持股计划作为一种激励手段也被引入进来。本文主要从经营者持股计划的理论背景、我国经营者持股计划所面临的困境、经营者持股计划的可操作性三个方面 ,对经营者持股计划在我国具体经济背景下是否能够达到预期的效果进行了分析 ,并提出了相应的对策。