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工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境,直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例,深入剖析了该公司工资制度所存在的问题,并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。 相似文献
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一、中小企业技术创新中筹资行为--基于桂林市的调查
为了解中小企业技术创新中的筹资行为模式,2006年底,笔者在桂林市随机抽取了50家高新技术企业展开问卷调查.根据问卷调研的结果得出以下结论. 相似文献
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王琼 《技术经济与管理研究》2007,(1):92-94
本文介绍了知识管理的产生背景和内涵,分析了高校办公室知识管理实践所面临的主要问题和障碍,从创建知识共享机制、建立创新激励机制、建设知识管理评估体系、营造学习型组织文化等四方面探讨了高校办公室知识管理的实施策略. 相似文献
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社会协商是党建融入社会治理的关键环节,也是坚持党的领导的重要体现和治国理政的重要创新形式,"嵌入"则被视为这一引领逻辑的重要诠释范畴.文章通过将社会协商视为"融合式嵌入"的客观关系构成,明确党组织体系推动社会治理转型的嵌入逻辑要求,结合基于地方性经验的典型模式分析,探讨基层党组织通过创设良好的政治环境和提供稳定化沟通机... 相似文献
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近年来,随着事业单位体制改革的完善,绩效考核管理在事业单位管理中被逐渐应用,不管是管理体制还是管理形式都在不断地完善,对事业单位整体工作效率有明显的提升作用。但同时,仍有部分事业单位在绩效考核管理工作中出现了诸多问题,影响了该项工作的有效开展。基于此,对当前事业单位绩效考核管理工作中存在的问题进行分析,并针对性地提出解决的对策,以期促使我国事业单位绩效考核管理工作的进一步加强。 相似文献
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