私营企业不同发展阶段特征分析

一、私营企业概念界定中国的私营企业是在改革开放历史条件下产生的。１９世纪７０年代末在农村实行大包干之后，农闲时期大量的剩余劳动力开始从事贩运、家庭制作等，从此手工业开始复苏，个体工商户有了发展；在城镇，新增劳动力和失业人员自谋出路，从事个体经营，个体工商户出现了。规模扩大后的个体工商户由于人手不够，开始雇佣工人，这是私营企业的起点。长期计划经济造成中国商品短缺，一些个体私营企业在计划经济的夹缝里，寻找自身生存发展的广阔空间，很快在商业、交通运输业、建筑材料业、饮食业、旅游业和修理业个体私营企业发…     

论企业特性对人力资源外包的影响

本文研究的是企业特性和人力资源外包之间的关系问题。指出企业特性，如独特的人力资源策略、人力资源战略的复杂性、人力资源的实际成果，人员提升机会，劳动力需求的不确定性以及工资水平等能极大地影响企业的人力资源外包活动，而且企业特性的影响力会随不同的人力资源外包类型而变化。     

企业员工离职倾向研究探析

员工的离职一直是困扰企业人员管理的一个难题.离职倾向是预测离职行为的最佳变量.本文对离职倾向的概念和特征进行了总结,从个人和组织两个层面对离职倾向影响因素进行了系统认识,并根据最近的研究成果加入了一些新的影响因素,进而对未来的研究提出一些展望.     

员工工作倦怠研究述评

工作倦怠越来越成为人们工作中不可避免的话题,它不仅严重损害员工的身心健康,而且对工作绩效和离职意愿也有着消极的影响.本文阐述了工作倦怠的定义与理论模型,对前因变量和影响后果等进行了归纳与评述,最后提出如何对此进行有效干预.     

私营企业概念界定及其发展特征初探

民营企业既有区别又有联系,比较民营企业与私营企业的区别和联系是明确界定私营企业的概念的关键;将私营企业分为三个发展阶段一初创期、成长期和成熟期。     

宜春市职业女性体育健身现状及影响因素的研究

本文运用问卷调查、文献资料和数理统计等方法,对宜春市城区的上班族的职业女性的体育健身现状:体育锻炼的态度、动机、目的、体育消费、锻炼场所等情况进行问卷调查,以了解宜春市职业女性参与体育锻炼的情况,得出影响她们体育健身活动的主要原因,提出建议,对宜春体育的和谐发展,为宜春市区全民健身运动能更好蓬勃开展提供参考.     

企业员工组织认同与忠诚度关系的实证分析

组织认同是一种组织成员个体与组织在相互关系中表现出的心理与行为的一致性,他们对组织既有理性的契约感和责任感,也有情感的归属感和依赖感.在竞争激烈的今天,人才成为了最宝贵的资源,如何留住并加强企业员工对组织的忠诚,减少因流动带来的巨额损失,已成为现代企业人力资源管理部门关注的核心问题.本文通过大量的企业员工调查,运用科学的分析方法证明了组织认同与员工忠诚度存在的相关关系,为企业建立以组织认同为基础的员工忠诚提供了有价值的参考.     

组织职业生涯管理与组织承诺关系研究

伴随着入世承诺的保护期结束,中国全面对外开放了,企业各种资源已经是在全球范围内的竞争,程度日益激烈。基于长期承诺和利益互惠的传统的雇佣关系被打破,并表现得日益不稳定。同时组织结构日益扁平化导致管理的层级减少,也减少了提供给员工晋升的机会,传统的阶梯式职业生涯发展模式只能为少数人提供机会,容易引起“天花板效应”,加速员工的离职。     

知识经济时代人力资源若干问题的探讨

在知识经济时代,人力资源是知识型企业生存和发展的基础,企业对人力资源的利用和开发直接关系到企业的生死存亡。目前人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,本文正是围绕此相关问题进行了探讨研究。     

员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究

本文在概述了心理契约违背、组织公民行为和工作绩效的内涵后,通过对249名企业员工进行问卷调查获取样本数据后,采用结构方程模型实证了三者之间的作用机制,并提出了如何对心理契约进行动态管理和有效引导组织公民行为,最终促进工作绩效提升的途径和方法：