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本文在解析知识经济本质特征的基础上,分析了知识经济对我国发展带来的机遇和挑战,提出我国实施知识发展战略,应对知识经济挑战的必要性和具体途径,最后从增强吸收知识、获取知识、交流知识能力三方面提出了相关的政策建议。 相似文献
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1976年到1978年的两年徘徊时期,是中国实现历史大转折的前奏。此时,中国刚刚走出历史误区。百废待兴,人才匮乏。为了营造一个重视人才的环境,尽快培养出合格的建设人才,邓小平付出了艰辛的努力,作出了不朽的贡献。其主要贡献是:倡导新观念,引导群众树立正确的人才观;抓好教育,培养合格人才;坚决主张平反冤假错案,使大批被浪费、埋没的人才得以重返工作岗位,为社会主义建设发挥才能。 相似文献
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浅论发展我国的投资基金中国银行总行海外行管理部王立新投资基金作为一种金融中介,在发达的金融市场中占有重要的位置。近年来随着我国金融业的对外开放,投资基金开始进入我国金融市场。对这一相对陌生的金融工具如何加以正确理解,并利用其为我国的经济发展服务,将是... 相似文献
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前联作为世界上的第一个社会主义国家,首创了以社会主义公有制为基础的国家保障制度,这种社会保障制度后来成了其他社会主义国家社会保障制度的共同模式,俄罗斯的社会保障制度的共同模式,俄罗斯的社会保障制度是从前苏联的国家保障制度直接沿袭发展而来的,在从计划经济体制向市经济转变的过程中,俄罗斯社会制度面临着诸多的挑战,也暴露也许多问题,深入探讨俄罗斯社会保障制度的种种败得失,密切关注其改革动向,对于我国目前正在进行中的社会保障制度具有重要的现实意义。 相似文献
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根据国务院医改工作统一部署,财政部会同卫生部等有关部门于2010年12月同步推出了新《医院财务制度》、《医院会计制度》。和旧医院财务、会计制度相比具有以下特点:1,务实固定资产核算、管理信息。2、会计制度反映的科目更加全面,更具有实用性。3、强化成本核算、控制。4、加强内部监管,强化外部审计。5、加强医疗风险意识管理。6、完善财务报告体系。 相似文献
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知识经济的勃然兴起,使得企业之间的竞争聚焦于人才的竞争,面对日益白热化的人才竞争,企业如何更好地开发和利用人力资源已成为现代企业管理的核心内容。作者对企业人力资源管理策略,从人力资源管理观念转变、完善企业人力资源管理制度、加大人力资源培训、建设和谐的企业文化等四个方面进行了阐述。 相似文献