基于需求视角下的员工满意度研究——以铁路部门员工为例

注重员工满意度一直是企业或公共服务部门提高绩效的一个重要因素。在市场经济环境下,员工的需求呈现出多元化的趋势,这就对提高员工的满意度提出了新的问题。文章运用马斯洛、奥尔德弗的动机与需求理论,对铁路部门员工的满意度进行了分析,并针对其中存在的问题,提出自己的建议和对策。     

我国东、西部人力资源现状比较分析

人力资源是影响区域经济社会发展的重要因素之一,东、西部地区人力资源的差异,也就造成了现阶段东、西部经济发展的不平衡。本文主要就我国东、西部地区的人力资源现状：包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行的比较,来简要阐明人力资源开发在推动西部发展中的特殊地位和作用。     

品德测评量化的理论可能性与形式

马克思认为，一种科学只有在成功地运用数学时，才算达到了真正完善的地步。品德测评也应该包含在内。虽然我们一直在提倡品德测评的量化，认为量化是品德测评科学化与现代化的标志，但是目前人们对品德测评量化还是很陌生，对于品德测评能不能量化、该不该量化的问题持有不同的观点。本文以品德测评量化的概念入手不仅从哲学角度论述了品德测评量化的理论可能性，并且从品德测评理论和实践中归纳分析出8种量化形式。     

从信息非对称理论看高收入者个人所得税的征管

税务机关和高收入者之间存在的信息非对称问题是导致对高收入者征收个人所得税困难的关键性因素。本文从个人所得税征收中的信息来源渠道、信息质量和信息传递过程三个方面分析了高收入者与税务部门间存在的信息非对称问题,在此基础构建了高收入者个税征管的激励相容机制,期望对提升高收入者个人所得税征管水平有所裨益。     

发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、井迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据，是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。因而，公务员绩效考核是各国政府人力资源管理的重要内容之一，也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。英、关、德、日等国作为主要的发达国家，其公务员绩效考核制度具有鲜明的特点，研究、学习这些发达国家公务员的绩效考核制度，对于健全和完善我国公务员考评制度具有重要的意义。     

关于河北省五大产业人力资源现状分析

河北五大产业人力资源存在人才存量不足,素质整体偏低,人才流失问题严重,分布失衡等问题,极大的影响了五大产业的发展,本文认为产生的根源主要是：观念认识不到位,相关人才政策不健全,缺乏人才成长的良好环境。主导产业企业人力资源管理思路欠妥,管理手段相对滞后,专业的人力资源管理人才不足,人力资源培训机制不健全,运行机制不完善。     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是用现代化的科学方法对人力资源的获取、整合、激励进行控制、调控的过程。基层政府承担了大量的、具体的事务性工作。优化基层政府人力资源管理对提高基层政府的工作效率、实现政府职能具有一定的积极作用。文章总结概括了基层政府人力资源管理中存在的问题,并提出了一些政策建议,以期对优化基层政府人力资源管理有所裨益。     

高校与企业薪酬激励的比较分析

薪酬激励是发挥人力资本作用的有效工具。随着高校办学体制的深化改革,如何设计科学合理的薪酬制度,提高教师薪酬满意度,已成为一个亟待解决的重大课题。目前针对企业薪酬管理的研究比较多,而对高校薪酬管理状况的探讨却较为匮乏。本文从高校薪酬激励机制与企业薪酬激励的机制的比较入手,发现高校薪酬激励还存在诸多不足,高校应借鉴企业有利于自身发展的薪酬策略,以促使自身更快更好地良性持续发展。     

浅谈我国的假冒伪劣现象

针对我国目前日益猖獗的假冒伪劣现象,本文总结了此现象存在的原因,分析了其危害性,进而提出了相应的治理措施。