精益生产的多维解读

精益化是一种对于卓越的追求,是中央企业迈向世界一流企业目标的有效途径。这一思维方式一旦转化为具体的企业经营实践,将会爆发出强大的生产能力,这一点无论是在东方还是西方都已经得到了验证。这是一种持续改进、持续优化、精益求精、永无止境的追求,也是一种将潜能发挥到极致,物求超值、人求超越的管理哲学思维。实施精益管理,是当下中央企业进行管理提升活动的现实参考。     

四股力量 推动企业前行

今天的环境已经不同以往。变化日新月异、翻天覆地，组织如果想追求高效卓越，必须要保持全新的状态，从战略设计到组织规划，从人才管理到流程再造，再也没有静止和停顿。唯有怀揣梦想，以一个全新的状态从现有的实际中启程，全力以赴，方可在发展中取胜。     

浅谈社工组织介入社区治理中的现状和对策

党的十九届四中全会召开以来,聚焦于国家治理体系和治理能力的建设,着重要求推动社会治理的现代化.发挥社区居委会、社会组织、社工组织的基层战线作用,形成"三社联动",推进我国的社会治理现代化,已经成为我国新一轮深化改革的重要任务.     

美丽心情——特困救助工作日志摘录

2008年12月26日，周五。 临近年底的这段日子，中核集团公司特困救助办公室在常规工作的基础上，加大了“两节”特困救助的力度。为了能够让集团公司更多的特困家庭过一个愉快的春节，特困办公室的同志都在加班加点地工作。虽然感觉有点累，可这些天却总有一种情感占据着我的心灵。每当夜深人静，     

东部带动和支持西部发展的方式和经验研究--对闽宁对口帮扶协作发展的经验总结

在党中央、国务院提出东西协作发展的背景下,东部发达地区和西部贫困地区的对口扶贫应运而生,并形成了不同的模式与运作机制。本文通过对1996年至2014年闽宁对口帮扶协作发展的历程回顾,分析总结出闽宁模式的主要特点,并对闽宁18年来对口帮扶协作发展进行了思考和总结。     

干部考评不应缺失道德考察

党的十八大报告中谈及干部人事制度改革方面的内容,引入关注.面对当前社会飞速发展的时代特点和处在改革发展变革期的国情,深化人事制度改革,建设高素质的干部队伍势在必行.干部选拔,关系重大,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,让各方面人才涌现、人尽其才、才尽其用,是人才工作的方向和目标所在.结合十八大报告,应在干部选拔工作中加大对于人才道德品行、才干潜能、实际绩效等方面的研究力度,特别是加大当前最薄弱的道德品行方面的研究.