资本项目可兑换的收益：基于定量化的研究综述

作为我国金融领域的一项重大改革,资本项目可兑换在推动经济增长、促进金融发展和金融深化、提高资源配置效率、改善制度质量等方面能够带来诸多潜在收益,但这些潜在收益也存在着明显的“门槛效应”,良好的制度质量与宏观经济政策环境、有效的金融体系和监管措施等,是保证资本项目可兑换的收益的先决条件.本文系统总结了国内外专家学者对资本项目可兑换的收益的相关定量化研究,以期对我国的资本项目可兑换改革提供借鉴.     

贵州省下岗失业人员小额担保贷款业务停滞原因浅析

下岗失业人员小额担保贷款，是促进再就业工作的重要政策措施之一，但随着业务的开展。越来越多的深层次问题开始显现。本文从贵州省下岗失业人员小额担保贷款业务发展实际出发，探讨了目前制约该项业务的深层次原因。并提出了相应的政策建议。     

浅论心理契约

中国国有企业改革进展到今日,尽管已经取得了一些成就,但是面对国企改革中存在诸多的心理阻力,其原因更多的是由于原有的心理契约被打破,新的心理契约尚未建立所造成的,因而研究心理契约对于我们的国企改革具有重大的现实意义。就目前而言,我国有关心理契约的研究可以说才刚刚起步,同时加之心理契约的特殊性,使得我们要想找到适合我国国情的心理契约理论,还有待理论界不懈的耕耘,积极的探索。     

我国企业组织内部冲突的管理对策研究

<正> 各种人类关系都存在着潜在或外显的矛盾,意识或行为的不统一,从而引发冲突。企业作为一种人们密切协作的复杂系统,企业内部和外部的各种冲突也必然客观存在,企业组织冲突管理是企业管理实践中无法回避的问题。我国企业组织冲突特别是企业组织内部冲突,除冲突产生的基本原因外,还有我国传统文化、人文背景、体制矛盾等特殊成因。所以,针对当前我国企业组织内部冲突深入分析和研究其种种现象及规律,有着迫切而重要的现实意义。