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(一)建立严格的考核评比制度,做到赏罚分明。 考评是岗位责任制的核心环节。考评工作的好坏直接影响到岗位责任制的履行。那种“平时不考核,年终自己谈,相好多美言,投票来评判,简单多数即当选,领导据此填意见”的考评形式必须彻底改变。不改变,不利于公平竞争;不改变,不利于调动干部的积极性;不改变,不利于贯彻精干实效原则;不改变,不利于岗位责任制的持久实行。因此,考评时要重点考核工作实绩和量化了的项目。凡是未量化的,均采取出错倒扣分的办法。考核德、能、勤、绩,实行百分制。具体考评程序和办法是:首先,成立机… 相似文献
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