人力资本对城市增长的影响:文献回顾与最新进展

作为现代经济学的重要研究对象,人力资本被引入城市增长的框架中,并出现了大量的研究成果。从人力资本对城市微观经济的影响、人力资本对城市规模和产业结构的影响两个方面对既有文献进行了梳理和总结,并指出了尚待研究的一系列问题。研究发现,人力资本对城市增长的影响主要集中在微观领域的工资和生产率,以及宏观领域的城市规模和产业构成,尚未解决的问题包括:(1)人力资本外部性的贡献如何与其他集聚经济要素相区分;(2)人力资本存量与知识外溢何者的贡献更大;(3)在低技能劳动力的工资上涨机制中,人力资本外部性、要素替代效应与买方独家垄断竞争的贡献如何区分。     

透视中国的美国形象变迁——以《世界知识》(1980-2009年)为样本的内容分析

作者以《世界知识》为研究样本,按照前后一致的内容分析法研究程序,在定性和定量相结合的基础上,对30年(1980-2009年)来《世界知识》杂志中美国形象的变化过程进行了研究。作者从整体和侧面两个维度,借助关注强度和关注的波动强度两个指标,衡量了美国重要性的变化过程;借助认可度和认可度的波动强度两个指标,揭示了美国受认可度的变化情况。在重要性方面,与英国、俄罗斯、日本等三个大国相比,美国是对中国最为重要的国家;在认可度方面,美国的整体形象不被中国认可。     

中国城市市辖区设置和发展评价研究

新中国建立以来,中国市辖区的发展经历了改革开放之前的波动增长时期、1979—2003年的设置数量快速增长时期、2004—2012年的缓慢增长时期和2013年以来的恢复增长时期四个阶段。市辖区的分布和要素集聚水平存在显著的空间差异,总体表现为东部高西部低,都市圈市辖区的集聚程度亦明显高于非都市圈地区。缺乏统一标准,设置数量不合理,城市型政区特征不明显,设置过程中市县矛盾大,这是当前市辖区设置中存在的主要问题。未来中国市辖区的设置和发展需要着力解决好立法、调量和增质三大任务。