提升茶企员工忠诚度的对策思考

提升茶企员工忠诚度具有非常重要的现实意义.目前茶企员工的忠诚度问题主要表现在在职的低效状态和人才流失较明显.提升茶企员工忠诚度的策略在于招聘员工要以员工忠诚度为导向、培训茶企员工的在职忠诚度和建立茶企员工忠诚危机防范制度.     

基于问题基模直接生成法的行政成本治理研究

行政成本的增长带来诸多负面效应,引发社会对"降低行政成本"的强烈欲求和空前关注。本文基于问题基模直接生成法,构建了行政成本治理的公民参与"成长上限"基模、"共同悲剧"基模和"饮鸩止渴"基模,并根据相应的杠杆解,提出了治理行政成本的路径,如减少公众参与障碍;加强机关的自我管制;提升财政透明度,促进政府支出规范化。