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人力资源管理是国有企业日常管理工作中的重要组成部分,对于国有企业的经营管理有着直接的影响。在社会快速发展的背景下,国有企业需要将“以人为本”作为管理的核心,结合人力资源管理模式中存在的问题进行优化与调整,以此实现人力资源管理的创新,并提高国有企业内部的管理水平。基于此,本文围绕当前部分国企人力资源管理工作存在的问题展开探讨,并提出相应的对策。 相似文献
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