企业薪酬管理问题的浅见

人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，很多企业由于人力资源的基础性工作存在严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重地阻碍了企业的进一步发展。几年来，笔者对若干企业的薪酬现状进行了对比研究，提出一些企业薪酬可能存在的典型问题及其影响，以便为企业更好地进行人力资源管理提供帮助。     

企业员工也是企业的顾客

提到“顾客”，人们往往容易从日常生活常识去理解，认为是企业以外接受企业产品或服务的人，是消费者、购买者或被服务的对象。其实，笔者认为，顾客的慨念应该被拓展，它应该包括企业的员工。员工也是企业的顾客，这一提法将带来有关顾客概念的全新变化，更能提高企业的服务意识，提升企业关于“顾客第一”的认识，提升企业的竞争能力。     

对都安县今年农贷资金使用情况的分析

党的十一届三中全会以来,河池地区农贷工作解脱了左的思想的禁锢,出现了前所未有的新局面。据统计,全地区银行、信用社从1979年到1983年10月,农贷发放共14167.6万元,平均每年增长33.07％,改变了过去山区农贷资金用不出去的被动局面。农贷资金的大量投放,给农村金融工作者提出了一些必须回答的问题。诸如资金需要大量增长的原因何在?它     

浅谈支持专业户、重点户发展商品生产问题

一、要认真审查专业户、重点户的贷款条件任何贷款对象都需要具备一定的条件。专业户、重点户经营规模大,贷款量大,贷款条件的审查就显得更重要。不能一说是专业户、重点户就盲目支持。主要的条件我认为有六条:①有自力更生,艰苦创业,劳动致富的决心;②有科学头脑和讲求科学技术的态度;③有较好的信用观念和法纪观念;④有正确的经营方向,符合党的方针政策;⑤经营的项目原材料