煤炭企业建立现代企业制度的若干思考

煤炭企业建立现代企业制度的若干思考郑州矿务局陈梅仙中国煤炭经济学院祝发龙煤炭企业的现代企业制度改组，应充分考虑煤炭工业自身的特点，充分认识煤炭企业目前的发展状况。１．煤炭工业是采掘工业，煤炭企业的生产状况不仅受外部经济环境的影响，而且受自然地质条件的...     

关于破产企业职工的安置问题及其思考

<正> 随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善及现代企业制度的建立,企业的自主权将得到有效的落实,企业将真正成为市场竞争的主体,并以独立的法人身份及产权主体身份参与市场竞争,而市场竞争的优胜劣汰规律必然使一些经营不善、长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业依法破产。自《破产法(试行)》颁布实施以来,数千家企业的破产已给全社会一个很大的震动,同时使社会各界具有一个普遍的共识:市场经济就是竞争经济,企业破产是客观存在的。     

完善岗位技能工资制建立职工技能考核鉴定体系

完善岗位技能工资制建立职工技能考核鉴定体系曹秀华祝发龙付志明实行岗位技能工资制的真正意义在于克服过去那种劳动无评价、技能无考核、分配无差别、增加工资靠熬年头的平均主义大锅饭状况，建立起以岗位测评和技能考核为基础，真正按劳动者付出的劳动数量和质量以及劳...     

农村剩余劳动力异地转移的现状分析和对策研究

一、问题的提出我国是一个人口大国,也是一个农业大国,农业人口占总人口的70%以上,在农业人口中,约有四亿多劳动力。根据我国土地资源合理的承载人口及农业经济适度人口,农业劳动力的过剩将达到两亿人以上,并仍以每年约1000万的速度递增。这一客观现象表明,农业问题和农民问题是我国经济发展和国家稳定的关     

知识经济与企业人力资源战略

一、知识经济的特征1 知识是经济发展的最关键因素。知识成为比资本和土地等传统生产要素都更为重要的生产要素。企业竞争力主要来自于其占有知识的多少和质量 ,知识取代了传统的有形资产而上升为经济发展最主要的推动力。正如美国未来学家托夫勒的预测一样 :“科技越发展 ,人们按照自己的需要创造资源的能力就越大。到那时 ,唯一主要的资源就只剩下信息知识 ,信息和知识就成为未来的中心贸易”。据有关资料统计 ,世界经合组织主要成员国国内生产总值的 5 0 %都是以知识为基础创造出来的。而美国能连续 8年奇迹般地保持低失业率 ( 2 4年来最…     

现代企业制度下工资运行机制的探讨

现代企业制度下工资运行机制的探讨中国煤炭经济学院祝发龙现代企业工资制度要求企业工资运行机制的目标模式必然是：市场竞争调节，企业自主分配，国家监督调控。一市场经济体制下，企业是市场的主体，这不仅反映在企业的生产资料要通过市场，企业的产品要由市场销售，而...     

关于煤炭行业养老保险制度改革的思考

关于煤炭行业养老保险制度改革的思考中国煤炭经济学院祝发龙一、对全国养老保险制度改革的认识１９８４年以来逐步开展了养老保险制度改革，取得了明显的社会效果。改革的主要内容有：①退休费用社会统筹。目前，全国普遍实行了以市（县）为单位的退休费用社会统筹，在一...