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ISO 26000社会责任国际标准受到各国重视,有近80个国家已采用或将其转化为国家标准.中国有关部门正着手将其转化为国家标准,越来越多的企业将其作为社会责任报告的编写依据.但对企业而言,准确理解和灵活应用ISO 26000,绝非易事,很多具体问题和困难,需要企业结合自身实际和需要加以探索和思考.这其中,中国铝业公司推出的企业社会责任管理模块就是灵活运用ISO 26000的典范. 相似文献
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国际劳工组织是联合国负责劳工问题的国际机构,成立于1919年10月,是联合国诸多机构中成立最早、地位十分重要的一个专门机构。 国际劳工组织成立的初衷及其主要活动是从事国际劳动立法,即制订和推动实施国际劳工公约和建议书,统称国际劳工标准,以促进对 相似文献
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党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,继承、丰富和发展了科学社会主义理论,开辟了中国特色社会主义事业的新境界,也为构建中国特色和谐劳动关系提供了理论依据和制度保障。劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,涉及到劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。在构建中国特色的和谐社会伟大实践中,重视协调劳动关系,努力构建中国特色和谐劳动关系,是贯彻落实科学发展观的客观要求,是保持国民经济健康协调和可持续发展的必要条件,是实现社会公平、社会稳定和社会和谐的重要前提和基… 相似文献
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企业社会责任从诞生到成为整个国际社会关注的焦点。已经历了近100年的时间。但到底什么是企业社会责任,又该如何实践社会责任,目前还没有一个统一的定义和模式。近几年来,国际标准化组织一直致力于制定关于社会责任的ISO26000标准,经过3年多的反复讨论、起草和修改,现已进人第四稿阶段。需要特别说明的是, 相似文献
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我国目前劳动争议特征及对策思考 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动关系是一种重要的社会关系,也是涉及广大劳动者根本利益、保持职工队伍稳定、维护社会稳定、促进经济发展和社会进步的重大问题,而劳动争议又是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现,是市场经济条件下劳动关系双方利益冲突的必然结果。随着改革开放的深化和社会主义市场经济体制的建立,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动争议也随之持续上升并且日益趋向复杂化。根据十六届四中全会决议精神,研究我国目前劳动争议的特点和对策措施,不仅能有效预防和处理劳动争议,及时化 相似文献
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