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结构化面试是使用最为广泛的人力资源评价工具,近年来在企业员工招聘、公务员考录以及党政领导干部考选中发挥着越来越重要的作用。它是根据制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过评委与应聘者面对面交流,对应聘者进行评价的标准化过  相似文献   
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