员工职业生涯规划——一剂激励员工的良方

职业生涯规划可分为个人职业生涯规划和员工职业生涯规划，前能动主体为员工自身，后的能动主体为企业组织。结合员工的自我评估，企业对员工的评估和加强信息交流等角度，对员工职业生涯的成功标准及实现途径，作一些具体的分析。     

促进绩效管理实施有效性的因素研究

绩效管理研究的重点已从关注绩效指标体系转向关注实施过程。成功实施绩效管理的关键因素可分为绩效管理实施过程和配套机制两方面。前者包括绩效管理实施前准备、绩效计划制订、绩效评估、绩效反馈和沟通等环节;后者包括薪酬体系、企业文化、培训体系等。     

高层管理团队理论模型的发展

文章在回顾国内外高层管理团队理论研究模型的基础上，总结分析了以往研究模型的贡献与不足，梳理了高管团队研究的发展脉络，归纳并指出了高管团队领域应加强本土化研究、加强价值观等心理特征及运作过程研究，以及加强跨文化比较研究的趋势。     

如何科学有效地进行员工满意度调查

员工满意度及其调查在企业可持续发展中所起的作用,科学的员工满意度调查的五个步骤以及确保员工满意度调查有效的四个强调要素.     

广东省人口老龄化趋势及养老保险对策

广东省人口呈现出老龄化趋势 ,适应老龄化趋势的对策是 :重视建立农村社会养老保险 ,不断提高广东省养老保险统筹层次     

弱势群体的困境与出路

文章首先对弱势群体的概念进行了界定,并分析了经济生活领域的几类弱势群体的形成原因以及各自的基本特点,最后应保障他们的基本生活、促进其就业和维护其合法权益等方面提出了相应的政策措施。     

运用激励理论促进高校辅导员队伍建设

本文运用现代激励理论对高校辅导员的心理和行为进行了分析,认为长期的高工作投入和低工作回报情况下,辅导员往往会减少思想政治教育的行为投入、弱化思想政治教育效果。文章进而提出高校应以提高辅导员的全面薪酬、提升其心理满足程度为着眼点,建立科学的激励机制。