人力资源管理中的博弈论案例探讨

人力资源管理在全球经济一体化的新形势下,已经成为了一个企业能否取得竞争优势的关键因素。博弈论主要产生于20世纪初期阶段,在70年代至今为止都是博弈论的丰富壮大时期,本文主要应用博弈论的分析方法,研究博弈论在企业员工的招聘、培训以及绩效考评、奖罚激励制定中的应用。