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幸福感是一个相当抽象的概念,是会随着人的意志而转移的。很多因素都能直接或者间接地影响到一个人对于自身幸福感的评价,比如收入状况,婚姻状况,衡量标准等等。本次调研我们通过街头定点随机拦截的方式抽取调研样本,直接询问其目前生活幸福感的主观感受。并采用5级测量法,将幸 相似文献
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一、何谓人力资源的经营,企业又为何要经营人力资源
现代企业的人力资源经营,实质上是以提升现代企业的组织管理和战略执行等能力、满足组织当前及未来发展的需要为最终目标,企业为自身整体发展进行的人力资源规划、投入与产出最优化、员工关系处理;为具体的功能部门提供并培养和留用优秀人才;为个体员工提供技能提升、潜能开发、激励关怀、人员发展. 相似文献
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