花儿为什么这样红

襄樊市审计局开发区办事处成立于1998年下半年。该办事处成立之初,面临着人员结构不合理,整体素质偏低,思想情绪不稳定的现状,他们坚持树立以人为本的理念,充分做活社会生产力中最积极、最活跃、起决定作用的“人”这篇文章,走出了一条新时期强化思想政治工作的可行之路。该处连续两年被评     

抓人本建设 加大“人、法、技”落实力度

新组建的襄樊市审计局开发区办事处,面对人员新,骨干少的情况,以人为本,狠抓"人、法、技"建设,为塑造审计的社会形象打下了良好的基础在"人"的建设上,他们抓班子,带队伍。领导成员带头学理论、钻业务、做表率、当模范,建设团结奉献、廉洁高效的领导集体。为稳定思想,安定队伍,以"文明建设"为内容,开展多种形式的思想政治工作,对干部政治上信任,生活上关心,工作上重用,促进了工作热情和积极性的极大提高。在"法"的建设上,他们大抓建章立制。按照《审计法》、《审计法实施条例》和各级领导机关时审计部门的要求制定、完善了具体的管理制度要求审计人员做到:"一要"(要文明执法);"二不"(不吃被审单位宴请、不要被审单位馈赠);"三不软"(进点嘴不软,查账手不软,处理心不软);"四查"(查账户,查现金,查票据,查财产)。同时还建立了9大管理制度,把全处任务、目标、措施分解成审计任务,执法力度,优秀项目,信息宣传,机关管