以题库构建赋能国有企业组工干部专业能力

组织工作是一门科学,专业性强,组工从事者要有过硬的专业能力、专业精神。 以专业能力和专业价值支撑组织工作境界、格局、本领的要求。 国网江苏省电力有限公司通过对组织部专业岗位素质能力模型进行修编,在此基础上搭建培训课程体系与考试题库,建立“工作分析—能力描述—培训内容—考试题库”完整、清晰的岗位能力培训资源体系,丰富培训资源,尤其是在网络大学平台应用专业题库的开发;提升学习针对性;增加学习检测手段,有效支撑组织部专业管理人员能力提升。     

“五式培养模式创新”的管理类培训师培养

<正>在电网企业中，培训师作为传播公司文化价值理念，传递公司变革管理思想，传授内部典型经验智慧第一责任人。如何促进培训师高质量成长和发展，如何推动培训师在人才培养工作上有高质量的产出，需要探索和实践出一条可行之路。国网江苏省电力有限公司管理培训中心通过大量细致调研并结合工作实际，对培训师培养工作做了深入探索和研究，提出了基于“五式培养模式创新”的管理类培训师培养模式。