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加入WTO以后,我国企业在人才资源方面压力更大,一方面是来自企业之问的竞争,这表现在随着人才市场的开放,新兴产业的不断涌现,企业中不安定的成分增加,人员流动加快。另一方面是外国经济及跨国公司大举进入中国市场,高科技的出现和经济发展需要大批人才作支撑,从而造成人才竞争加剧。因此,如何留住企业的优秀人才,笔认为采取有效合理的激励手段是解决这一问题的有效途径。 相似文献
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