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1
1.
应建立科学的物资供应体制
侯广志
管春英
《中国石化》
1995,(12)
应建立科学的物资供应体制大庆石化总厂侯广志,
管春英
:现代科学的物资供应体制应该是多效能的,既要能方便供应和保证供应,又能实施管理,充分调动人的积极性。同时还要有主有次,轻重兼顾,把一切因素都转向有利于保证供应和提高经济效益的轨道。1.确立供。产。销一...
相似文献
2.
高校人才管理工作论
管春英尹芳华
侯新兵
《新西部(上)》
2007,(8X):182-182,181
高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源。人才争夺大战已在各行各业中拄开。高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥。该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在“引得进,用得好,留得住”方面作了一些探讨。
相似文献
3.
高校人才管理工作论
管春英
尹芳华
侯新兵
《新西部(上)》
2007,(8):182
高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.
相似文献
4.
论高校青年教师职业倦怠及预防
管春英
马雪荣
《新西部(上)》
2008,(12)
目前,高校青年教师中不同程度的存在着职业倦怠的情况。要通过帮助青年教师尽快完成角色转换;引导青年教师积极参与科研活动;完善青年教师考核体系;改善青年青年教师待遇等方式帮助青年教师预防职业倦怠。
相似文献
5.
人才评估:人才选拔的利器
管春英
《企业研究》
2006,(4):64-65
人才从何来? “人才从何来?”这是困扰无数企业领导人的一个涉及企业兴衰的不老话题。
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