基层水利单位人才引进与培养的思考

随着社会的发展，水利各项改革不断深入，水利事业进入了一个新阶段，对水利职工的素质要求也发生了很大的变化，偏远艰苦的基层水利单位要实现传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，要在引进人才、培养人才、留住人才方面制定措施，有效的防止优秀人才的流失，为水利事业的可持续发展提供人才保证。