国有企业监督信息网络在选人用人工作中的作用

近年来,从中央到地方全面贯彻落实中央关于匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的要求,各级党委组织部门紧紧围绕组织工作中心任务,把握规律、突出重点,首当其责、求真务实,干部监督工作取得了积极进展和明显成效.然而,领导干部违法违纪现象屡有发生,造成国有资产大量流失的现象依然存在.2009年,中组部在关于加强组织部门干部监督工作若干意见中指出,要充分发挥组织部门干部监督机构的作用.通过多种渠道及时了解领导干部政治思想、道德品质、工作实缋、工作作风及遵纪守法等方面的情况,了解社会各方面对干部选拔任用工作的反映.逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络.     

浅谈思想政治工作在全员竞争上岗中的作用

企业最大的成本是有一批没有充分发挥能力的职工,企业最大的潜力是把职工的积极性充分调动起来.企业推行全员竞争上岗,为全体职工提供了均等的机会,也为企业选拔人才提供了公正的环境,实现了职得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳的目标.但是,在企业内推行全员竞争上岗,必然涉及到职工的切身利益,各级干部和职工的思想和心态都将会发生波动,经历一场新的考验和洗礼,企业思想政治工作也面临着新的挑战,成为能否顺利推进全员竞争上岗工作的关键,通过有针对性的宣传思想工作,鼓励全体职工以实际行动为企业发展贡献力量,从我做起,从现在做起,为推进竞争上岗工作奠定思想基础.     

提高竞聘上岗工作的质量

观点不断深入研究职工思想状况和心态变化,创新思想政治工作的方式方法,不断加强心理疏导工作,就能提高竞聘工作的质量,促进企业持续、稳定、健康发展。当前,公开竞聘、竞争上岗已成为企业选拔人才的主要渠道之一。但是,每一次竞聘,都会在职工中产生一些思想波动,处理不好就会直接影响竞聘工作的质量。如何增强思想工作的有效性,已经成为竞聘工作中面临的突出问题。一、面临的难题公开竞聘、竞争上岗,涉及到职工的切身利益。