企业发展应以人本管理为基点

浙江省建工集团有限责任公司的前身是一家拥有50多年历史的国有建筑施工企业，现有注册资本3．2亿元，净资产3．6亿元，拥有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质（全国首批43家特级企业之一），市政公用工程总承包一级，建筑装修装饰工程专业、钢结构工程专业和高耸构筑物工程专业承包一级，建筑幕墙工程专业、起重设备安装专业承包二级资质。     

工程建设管理的先锋——浙江省第四建筑工程公司

浙江省第四建筑工程公司在“八五”期间始终围绕加大改革力度,加快发展速度的硬道理,树立敢为人先、敢为强者的发展观和“不改革不发展,小改革小发展,大改革大发展”的改革观,使企业走上了一条自我完善、自我发展的良性循环之路。5年中,完成建安产值166885.8万元,竣工面积141.35万平米,实现利税4492.23万元。创出省、市优质工程9项,荣获省政府、省建设厅科技进步奖4项;被省委、省政府授予省级文明单位称号。今年又被建设部表彰为“八五”期间“全国工程建设管理先进单位”。 一、重硬件、抓软件,增添发展后劲 “八五”期间,该公司井承揽省、市级重点工程33项,施工面积64万平方米。在建设重点工程中,组织精兵强将,实行科学管理,制定“以快保质” 为主线和“节点形象保整体工期”的施工方案付诸实施。先后投入1250万元资金购入8台起重高塔、3台垂直运输电梯、20余辆运输工具和一大批周转材料。共招进162名大中专毕业生,并在公司职教培训中心培训各类专业人员2000余人次。目前公司具有各类职称的技术人员巳达856人,占管理人员总数的95％,这些都为企业增添了发展后劲。 二、强“两制”、改“三制”,增张企业活力     

发挥思想政治工作新优势 加快企业全面协调持续发展——记全国建设系统基层思想政治工作先进单位、浙江省建工集团有限责任公司

浙江省建工集团有限责任公司以求真务实的精神和作风，加强和改进新形势下企业的思想政治工作．努力建设一支适应时代要求的高紊质党员、职工队伍，为打造全国一流大型施工企业不懈奋力拼搏。     

创建学习型企业是企业自身发展的需要

随着经济全球化的到来，企业面临的生产经营环境将更加不确定。企业要提高市场竞争力，归根结底是要提高学习力，看谁比竞争对手具备更好的学习和创新能力。因此，学习力就成为企业最新的一种核心竞争力。