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在企业中，要挟行为具体表现为：受训后，企业倾向于不满足员工的提薪要求，员工则以离职或者在职偷懒行为抗争。一方面，企业认为专用技能难以转移，员工在市场不会有比较好的再就业机会，从而存在不给受训员工提高待遇的倾向；另一方面，员工获得专门技能后，认为拥有了稀缺专用人力资本，从而期望有高薪待遇。所以，受训后企业和员工两方面的主观偏好差异增加了要挟行为发生的可能性。 相似文献
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中信大厦由28,376块全封闭的玻璃幕墙组成,不具备对外开窗条件,但可以通过VAV空调系统将空气杀菌和净化后输送至办公区,为员工提供安全放心的办公环境。当前,随着企业陆续复工复产,员工陆续返岗,人员流动增加,疫情防控形势仍然严峻。中信和业投资有限公司(下简称"中信和业")负责建设与运营的中信大厦(又名"中国尊")项目是北京市商务中心(CBD)核心区的一幢金融总部大楼,以商务办公为主,面临较大的疫情防控压力。 相似文献
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