解读2007年上海外企业薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业（以下简称外企）的薪酬福利数据，近日，中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布：2007年上海外企薪酬的平均增幅为8．9％。至此，上海外企薪酬，已连续三年增幅超过8．5％。但是，具体到不同部门、不同职位，则薪酬数据就有了“酸甜苦辣”，若要了解个中滋味，还需细细品味……[编者按]     

解读2007年上海外企薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业(以下简称外企)的薪酬福利数据,近日,中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布:2007年上海外企薪酬的平均增幅为8.9%。至此,上海外企薪酬,已连续三年增幅超过8.5%。但是,具体到不同部门、不同职位,则薪酬数据就有了"酸甜苦辣",若要了解个中滋味,还需细细品味……     

日企人才离职多

日本企业的HR管理在本土可谓春风得意几十年，也令中国企业界十分钦羡。但日企移师中国后却大感不适，足见“因地制宜”的成语放之四海而皆准。     

日企人才离职多

2005年1月,一项针对日本投资企业的薪资福利调查显示,日本投资企业通过其独特的经营和管理模式,吸引了大量的国内人才,其中成套设备、机械制造、耐用消费品生产的企业,培养和保留了大量国内的管理及技术人才.