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近年来,为了打破企业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的“大锅饭”的局面,进一步发挥企业和职工群众的积极性、主动性和创造性,摆脱企业亏损的困难局面,很多国有企业,尤其是兵工企业逐步实行了分级分权管理,按照不同行业、不同产  相似文献   
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