公共部门人员非物质激励的需求因素分析——以南宁市政府为例

现代国家的竞争实质上是人才战略的竞争，人力资源管理不仅在企业被提到战略的位置，在国家管理中也占核心地位。本文利用粗糙集理论决策表重要度的计算方法，通过数据收集和处理，计算出公共部门人员非物质需求因素的重要度，以掌握公共部门人员的非物质激励需求，为有效地对公共部门人员进行激励提供依据。     

数据分析在企业风险管理中的应用与展望

当前,中国的经济社会发展水平都在不断提升,各行各业的发展呈现出蓬勃的生机.随着科学技术发展以及信息风暴的席卷,信息化技术更多的应用到我国不同的企业发展过程中,尤其是大型企业繁多的业务量更是受益于信息化的企业数据分析成果,数据分析技术作为一种高效高质的技术类型应用于企业风险管理中取得了良好的成效.本篇文章立足于青岛海尔集团数据分析的具体信息,分析了数据分析对企业数据管理带来的影响,并提出了促进数据分析在企业风险管理中有效应用的相关策略.希望本篇文章可以带给相关行业人员一些借鉴和思考.