浅析法律之弊端及弥补

法治理念决定了法律具有普遍性与确定性的特点,然其特点又致法律具有了诸多弊端,导致法之作用在现实生活中难以如预期的效果。纵然法律带有这些弊端,但法治社会依旧是迄今为止最为优越的社会制度。故应在发现弊端后予以弥补,以使法之作用达到最好的发挥,进而有效保障社会秩序。     

煤炭企业科技创新人才激励与权益保障思考

在我国坚持以供给侧结构性改革为主线推动高质量发展背景下,国有煤炭企业面临着新的发展机遇与挑战。能否抓住机遇,迎接挑战,人才成为其中一个重要的影响因素。本文在对科技创新人才激励和权益保障研究现状进行全面分析基础上,发现煤炭企业科技创新人才激励和权益保障中存在的问题,尝试从改革科技创新人才政策保障机制、完善科技创新人才物质激励方式、发展科技创新人才精神激励、创新科技创新人才环境建设等方面提出解决对策。     

关于国有商业银行上市前后存在问题的思考

国有银行上市是为了解决银行资本充足率低下、经营状况不良、效率低下等问题,但也应看到上市不可能解决所有问题,而且将面临着股权结构不合理、股市波动对稳健经营的影响等问题。     

外商直接投资对江苏省经济的影响——基于对GDP、出口和技术的实证分析

借鉴相关领域研究成果,借助常用测度手段并基于大量统计数据和资料的分析,建立回归模型,具体检验外资对GDP、出口和内资企业技术的影响。通过检验得出,外商直接投资促进了江苏省经济的发展,并根据江苏省经济发展现状,提出利用外资推动经济发展的相关建议。     

河北省地质勘查业供给侧结构性改革探析

从供给侧结构性改革概念入手，分析河北省供给侧改革现状，采用文献研究法对供给侧改革现存的问题进行归纳，采用调查法对各省份改革的现状进行了解，采用经验总结法提出了一些较可行的应对策略。三种方法相结合，共同分析研究了近年来河北省地勘行业存在的问题和影响，重点从供给侧结构性改革发展要素的劳动力、土地、资本、制度创造、管理创新入手，提出本行业开展供给侧结构性改革的措施，以期为河北省地勘业“十四五”期间可持续发展提供切实可行的发展思路和建议。     

煤炭企业科技创新人才激励与权益保障浅议

在当前我国坚持以供给侧结构性改革为主线推动高质量发展背景下，国有煤炭企业面临着新的发展机遇与挑战。能否抓住机遇，迎接挑战，人才成为其中一个重要的影响因素。在对科技创新人才激励和权益保障研究现状进行全面分析基础上，发现煤炭企业科技创新人才激励和权益保障中存在的问题，尝试从改革科技创新人才政策保障机制、完善科技创新人才物质激励方式、发展科技创新人才精神激励、创新科技创新人才环境建设等方面提出解决对策。