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“经济人理性”假设是经济学最核心的假设,也是传统经济学的基石。然而近代西方实验经济学家通过一系列博弈试验,证实了人们完全“自利”、“理性”的假设并不成立。本文将行为经济学中的“时间偏好不一致”,这一非理性因素加入到对经理人激励约束机制的研究中去。通过问卷调查和模型推导的研究方法去探索“时间偏好不一致”假说对经理人激励机制的影响。结果显示:由于经理人的时间偏好不一致,经理人会在禁售解除时选择“及时行乐”,使得公司股权激励的作用无法实现。最后在此基础上,本文结合我国国情,提出了相应的政策建议。 相似文献
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