我国审计合谋的成因及其治理对策

审计合谋产生的危害众所周知。本文就审计合谋产生的原因进行了深入细致的分析,同时对我国审计合谋所具有的独特的制度成因也进行了全面的剖析,从而提出了一系列的治理对策。     

我国不良资产证券化初探

证券化己成为化解不良资产的重要途径.在我国,不良资产证券化已具备了基本条件,但在具体操作中,信用升级、品种设计、二级市场建设是存在的重要问题.     

公路收费管理的问题与出路

公路收费管理政策的实施,极大的促进了我国公路建设事业的发展,但是公路收费政策不正确的执行却也引发了一系列社会问题,造成了社会的不和谐.本文深入分析了公路收费管理存在的问题,剖析了其引发的社会不和谐,讨论了公路收费管理的去向,提出了完善公路收费政策的对策建议,以期形成科学解决问题的机制,实现社会和谐.     

论培育与提升中小企业核心竞争力的策略

我国中小企业数量多,经营范围广,对国民经济的发展起着非常重要的作用。但是当前我国中小企业的发展面临着很多问题,比如寿命短,外部环境变化快,竞争日益加剧。在这种严酷的生存发展环境中,中小企业如何才能保持竞争优势尤其是持续竞争优势,中小企业又如何培育和提升核心竞争力以争取良好的竞争地位和广阔的发展前景。本文从核心竞争力的内涵入手,分析了我国中小企业的现状,并对培育我国中小企业的核心竞争能力提出了一些建议。     

谈改制企业的人力资源管理

当前国有企业改革已经到了攻坚阶段,大部分的中小国有企业已经完成了改组改制工作.完成改制的国有企业(以下称改制企业),大部分已经初步建立了现代企业制度,较好的适应市场经济的发展要求.然而,国有企业并非一改就灵,还存在诸多问题,本文正是根据改制企业的特殊性,对其人力资源管理进行剖析和探讨.     

我国国有企业人力资源管理的问题及对策

随着社会的发展，科技的进步，企业逐渐成为市场的主体。在这个市场竞争日益激烈的时代，国有企业的管理理念已经从重视物质资本慢慢转变为重视人力资本。本文主要分析目前的人力资源管理体制，以及其中存在的缺陷，探索适合我国国企发展的策略，建立能满足需求的管理系统和机制，使人力资源的价值得以充分体现，发挥其最大的作用。     

论中小型企业人力资源管理存在的问题及其对策

随着我国经济社会的发展进步，我国中小型企业也获得了蓬勃的发展，对经济社会的发展起到了重要的促进作用，己经成为国民经济的重要组成部分。在当今时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。本文首先分析了我国中小型企业人力资源管理中存在的种种问题，最后，提出了中小型企业发展和完善人力资源管理工作的若干对策建议。     

产业集群与企业集群的差异性研究

企业聚集在一起并不一定就是通常所认为的产业集群,多种类型的企业集聚是一种新的经济现象,这种集聚不是企业简单的集中,而是以专业化分工和社会化协作为基础、大中小企业并存、不同类型企业共生的一个生态化企业群体。研究产业集群与企业集群的差异性,目的在于更清晰地区分这类相似经济现象,以利于区域经济的合理、协调发展。     

公路收费管理的问题与出路

公路收费管理政策的实施,极大的促进了我国公路建设事业的发展,但是公路收费政策不正确的执行却也引发了一系列社会问题,造成了社会的不和谐。本文深入分析了公路收费管理存在的问题,剖析了其引发的社会不和谐,讨论了公路收费管理的去向,提出了完善公路收费政策的对策建议,以期形成科学解决问题的机制,实现社会和谐。     

我国不良资产证券化初探

在我国,不良资产证券化已具备了基本条件;不良资产证券化业务的切实全面实施,不仅意味着融资方式的变革和融资机制的创新,而且对化解金融风险、再造社会信用、促进尽快建立现代企业制度、建立健康有序的社会主义市场秩序等方面都将产生积极的影响.